在大環(huán)境的影響下，工廠目前也面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，比如工廠員工流失問題、人力資源方面精力和成本問題，尤其是給員工繳納社保的成本逐漸增高，讓工廠的整體用工成本急劇增加。因此很多企業(yè)都在考慮通過轉(zhuǎn)變用工模式來解決這一問題。

那么哪種用工形式可以不交社保？廠里不交社保違法嗎？下面讓專注解決企業(yè)社保難題的比安財(cái)穗靈活用工平臺(tái)就給大家具體分析一下。

哪種用工形式可以不交社保？

最簡(jiǎn)單直接的辦法就是采用靈活用工模式。工廠可以依托第三方用工平臺(tái)，通過平臺(tái)把不需要、不愿意繳納社保的部分員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工的形式，這樣就可以有效解決社保合規(guī)降本的問題了。

比安財(cái)穗靈活用工平臺(tái)作為服務(wù)了上萬(wàn)家大中小企業(yè)的綜合平臺(tái)，可以根據(jù)企業(yè)/工廠的實(shí)際情況，量身定制合適的靈活用工解決方案，專業(yè)化地處理用人單位和員工之間的社保降本問題。

對(duì)于工廠來說，在經(jīng)營(yíng)的過程當(dāng)中需要投入的資金和運(yùn)營(yíng)成本都是巨大的，對(duì)于個(gè)人而言，每個(gè)人對(duì)工作的需求和面對(duì)的生活壓力也是各有不同，因此成本壓力大的企業(yè)/工程完全可以通過比安財(cái)穗靈活用工平臺(tái)來快速、合規(guī)地處理用工降本問題。

廠里不交社保違法嗎？

如果單位與個(gè)人簽訂的是勞動(dòng)合同，那么就必須要為員工代扣代繳社保的。而前面所提到的靈活用工模式，則是沒有強(qiáng)制繳納社保的規(guī)定的。想要合法合規(guī)地進(jìn)行社保優(yōu)化，大幅度降低企業(yè)的綜合成本，可以通過比安財(cái)穗這個(gè)正規(guī)、靠譜的靈活用工平臺(tái)去快速處理，讓企業(yè)的發(fā)展更有保障。