今天一個(gè)同事，發(fā)燒了，領(lǐng)導(dǎo)告訴，不允許，留在單位，立即出廠，不能回宿舍，不能住賓館，不能乘坐班車，不能打車(距離家，二百多里吧)！自行解決！大冬天，這么冷，五十多歲的人，身體本就不好，不知道現(xiàn)在住在哪里！情況如何？而我，也幫不上忙！一句話，全放開了！不知道，讓多少人，高興了！又讓多少人，遭殃了！……

工傷屬于在工作環(huán)境條件下，對人身造成的傷害。

而陽性感染，屬病毒性傳染，沒有依據(jù)是因工作傳染后又二十四小時(shí)被搶救的死亡，應(yīng)歸范為自身疾病后的死亡產(chǎn)生。

工傷，在安全生產(chǎn)條例中規(guī)范的很細(xì)，可以看一下，就明白了。

說明一下，尤其在防疫較重要的時(shí)節(jié)，傳染者的范圍是很難確定的，死亡者又是在什么環(huán)境條件下被傳染的？病毒者是本人，還是有其它人或環(huán)境造成的，很難確定。

人被傳染到實(shí)際發(fā)生死亡是有一定時(shí)間過程的，并不能證明是在工作環(huán)境中被傳染，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不是一個(gè)人在工作，屬集體群體工作范圍。其它人沒事，只能證明死亡者是受其它環(huán)境條件下被傳染的死亡，不屬工傷范籌。

分情況吧，如果是醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)的工作人員，因?yàn)橐男泄ぷ髀氊?zé)的原因，感染上陽性應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如果是普通上班勞動(dòng)者感染上陽性，是不算工傷的

而員工是在上班中感染了陽性，說明單位的防控措施沒有做到位，單位必須承擔(dān)工傷責(zé)任。

而員工回家后轉(zhuǎn)成重癥，又經(jīng)24小時(shí)搶救無效死亡，則不能認(rèn)定為因公死亡。

因?yàn)樵斐伤劳龅脑虿皇且蚬?，回家后轉(zhuǎn)成重癥，是醫(yī)療措施不到位，又經(jīng)24小時(shí)搶救無效死亡，或許是搶救不及時(shí)所造成。

更何況又過了24小時(shí)，是另一個(gè)工作日了，也並不是在上班中死亡。我認(rèn)為前期感染可作為工傷處理，后期死亡可以給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。但不應(yīng)算因公死亡。工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；3、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；4、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

首先，我們國家人社部在2020年1月發(fā)布了《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，里面規(guī)定得特別清楚：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)國家的這份文件，意思就是說，工作中染病算工傷的人員范圍僅僅只是醫(yī)護(hù)人員和相關(guān)工作人員。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎一般是不能認(rèn)定為工傷的。

另外，根據(jù)我們國家《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條明確規(guī)定：勞動(dòng)者在上班期間突發(fā)疾病，如果是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關(guān)的，則一般不能算為工傷。

從這里也可以看出來，前面國家發(fā)的文件跟國家的工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定是完全一致的，工傷的認(rèn)定范圍也是一致的，界定非常清楚，是不存在任何矛盾和問題的。

這么一來，題主的問題答案就非常清晰了：如果題主所說的上班期間感染、回家后病重死亡的員工是屬于醫(yī)護(hù)人員以及疫情防控相關(guān)工作人員的話，即肯定應(yīng)該算是工傷，而且，還應(yīng)該獲得相應(yīng)賠償。

而如果題主所說的該名員工根本不是醫(yī)護(hù)人員以及疫情防控相關(guān)人員，而是其他工作類型的相關(guān)人員，那就算發(fā)生了題主所說的這種特殊情況，也是不會(huì)算工傷的，更是不可能獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?/strong>